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- どうして介護職の給料は安いの？
- 仕事に見合った給料がほしい
- 少しでも収入をアップさせたい！
仕事量を考えると、介護職の給料は安いです。あまりにも給料が安すぎると、やる気が出ません。趣味にもお金を使えず、プライベートを楽しめないでしょう。
筆者は介護業界で15年以上働いてきました。給料で悩んだ経験もあります。
この記事では、介護職の給料が安い6つの理由と収入アップの方法7選を解説します。
この記事を読めば、確実に収入をアップさせる方法が分かります。収入がアップすると、私生活にも余裕が生まれます。
介護職は専門性があまり重要視されておらず、給料の安さにつながっています。
介護福祉士などの資格を持っていると「資格手当」がつくので、給料アップが期待できます。
現在の職場で給料アップが見込めない場合、転職が現実的な方法です。以下の記事では、おすすめの求人サイトをまとめています。
→【介護・福祉の求人サイトはどこがいい？】転職サイト・エージェントおすすめ17選を紹介
介護職の給料について解説
安いと言われる介護職の給料。実際どの程度の金額なのか、他職種と比べた場合どうなのか見てみましょう。
介護職の平均給与額と他職種との比較
まずは、介護職員の平均給与額をご紹介します。
| 勤務形態 | 平均基本給額 | 平均月収(給与額) ※基本給＋各種手当＋ボーナスを含む金額 | 平均年収 ※平均月収×12(月) |
| 常勤 | 18万6,190円 | 31万7,540円 | 381万480円 |
| 非常勤 | 13万7,790円 | 20万9,540円 | 251万4,480円 |
介護職員の平均月収(給与額)は、常勤で約32万円、非常勤で約21万円です。
【2021年6月度「定期賃金調査結果」の概要】によると、全産業の平均月収(給与額)は39万1,408円。介護職員の平均月収(給与額)は、全産業の平均と比べて約7万円少ないことになります。
次は介護事業所に勤務する他職種と比較してみましょう。
| 職種(常勤) | 平均月収(給与額) | 平均年収 |
| 介護職員 | 31万7,540円 | 381万480円 |
| 看護職員 | 37万3,750円 | 448万5,000円 |
| 生活相談員・支援相談員 | 34万2,330円 | 410万7,960円 |
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・機能訓練指導員 | 35万4,770円 | 425万7,240円 |
| 介護支援専門員(ケアマネージャー) | 36万1,770円 | 434万1,240円 |
| 事務職員 | 30万7,960円 | 369万5,520円 |
| 調理員 | 26万90円 | 312万1,080円 |
| 管理栄養士・栄養士 | 31万6,320円 | 379万5,840円 |
| 職種(非常勤) | 平均月収(給与額) | 平均年収 |
| 介護職員 | 20万9,540円 | 251万4,480円 |
| 看護職員 | 22万5,040円 | 270万480円 |
| 生活相談員・支援相談員 | 30万6,260円 | 367万5,120円 |
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・機能訓練指導員 | 23万7,260円 | 284万7,120円 |
| 介護支援専門員(ケアマネージャー) | 25万710円 | 300万8,520円 |
| 事務職員 | 17万8,870円 | 214万6,440円 |
| 調理員 | 12万2,160円 | 146万5,920円 |
| 管理栄養士・栄養士 | 19万2,270円 | 230万7,240円 |
看護職員や生活相談員、理学療法士や作業療法士、介護支援専門員(ケアマネージャー)といった職種に比べて、介護職員の平均月収(給与額)・平均年収は低いことがわかります。
介護職の給料が安い6つの理由
介護職の給料が安い理由は以下です。
- 介護職の専門性が重要視されていない
- 介護職の需要が大きい
- 非正規職員の給与水準が低い
- 内部留保が多い
- 介護報酬に上限がある
- 赤字の事業所が多い
介護職の専門性が重要視されていない
介護職の専門性が重要視されていないのが、給料の安い理由です。
介護職の仕事は、単なるお世話ではありません。ご利用者の自立支援や機能維持といった重要な役割があります。
また、ご利用者の状態も様々です。
- 身体の状態
- 認知症の有無
- 性格
ご利用者に合わせた介護・サービスを提供する能力が求められます。細かな変化を見逃さない観察力や、状況に応じた臨機応変さも欠かせません。
筆者の経験上、観察力や臨機応変さは、職員によって特に差が出る部分です。経験やスキルが必要で、誰でも簡単にできる仕事ではありません。
しかし、介護職の専門性は、一般的にはあまり知られていないのが現状。無資格・未経験から働けることもあり、どうしても「介護＝高齢者のお世話」というイメージが強いです。
さらに「売り上げにどれだけ貢献したか」といった、わかりやすい成果を評価や数字として出しづらいのも、給料の低さにつながっています。
給料が安い理由として、専門性が重要視されていない点があります。
介護職の需要が大きい
介護職の需要の大きさも給料が安い理由です。
日本は高齢者が増加し続けている超高齢社会。介護職の需要は高まる一方です。
無資格・未経験でも働けるので就職しやすく、仕事への応募者が減ることはありません。結果的に、人を集めるため無理に給料を上げる必要がなくなります。
給料が安い理由に、介護職の需要の大きさがあります。
非正規職員の給与水準が低い
非正規職員の給与水準も給料の安さにつながっています。
パートやアルバイトといった非正規職員は、労働時間が短く、給与水準が低め。さらに正規職員より昇給も少ないです。
介護業界の非正規職員の割合は、約4割(参考：令和元年度介護労働実態調査)。非正規職員の割合が高く、給料が安い理由になっています。
内部留保が多い
内部留保が多いのも給料が安い理由です。
内部留保とは
施設経営を安定させるための資産。万が一のトラブルに備えて必要になる。
内部留保は、個人でいう貯金と考えれば分かりやすいでしょう。経営で得た利益を内部留保として蓄積します。
ただし、内部留保が多いと、職員の給与やボーナスに還元されません。還元されないので、給料は安くなります。
内部留保の影響は、給料だけではありません。働くうえで大切な労働環境への投資が後回しになる可能性も。
介護報酬に上限がある
給料が安い理由に介護報酬の上限が挙げられます。
介護報酬とは
施設や事業所が、要介護者・要支援者に介護サービスを提供したときに支払われる報酬。要介護状態の段階により、サービス内容と介護報酬額が決まる。
国の財政状況や高齢化の進行率などに合わせて、定期的に報酬額が変更される。
介護報酬は、厚生労働大臣が定める基準によって算定されます。事業所は報酬額を自由に決められません。
報酬額が決められない以上、人件費削減といった他の部分での対応が必要。しかし、事業所では、利用者数に対して配置する職員数が決められています。極端に職員数を減らせないので、人件費の削減も難しいです。
人件費の削減以外で利益を出す方法としては、
- 作業の効率化
- 経費削減
- 利用者数を増やす(利用定員にどれだけ近づけられるか)
上記の方法がありますが、全てを満たすのは大変。企業努力だけで収入を大きく増やすことは困難です。収入は増えないので、給料も上がりません。
介護報酬に上限があるのが、給料の安い理由です。
赤字の事業所が多い
赤字の事業所が多いのも、給料が安い理由です。
赤字の事業所割合は決して少なくありません。事業所が赤字だと、職員の給料にも影響します。
給料が安い理由として、事業所の赤字があります。
収入アップの方法7選
収入アップの方法は以下です。
- 資格を取得する
- 役職・管理職になる
- 勤続年数を重ねる
- 夜勤回数を増やす
- 派遣介護士として働く
- 介護支援専門員(ケアマネージャー)といった相談業務に就く
- 給料の高い職場に転職する
資格を取得する
資格取得が、収入アップの方法です。
資格があると、職場によっては「資格手当」が支給されます。
介護の主な資格は以下です。
- 初任者研修(介護職員初任者研修)
- 実務者研修(介護福祉士実務者研修)
- 介護福祉士
- 介護支援専門員(ケアマネージャー)
介護職として働き続けるなら、資格を持っていて損はありません。
スキルアップにもなるので、資格取得はおすすめの方法です。
役職・管理職になる
役職・管理職になるのも、収入アップの方法です。
役職・管理職になると「役職手当」がつくので、確実に給料が上がります。筆者も役職経験があり、役職手当は嬉しかったです。
給料が上がる一方で、責任が大きくなる役職・管理職。一職員として働いていたときとは異なり、事業所全体を考える必要があります。また、部下の悩みを聞いたり、ご利用者以外と向き合う時間も増えます。
立場上、誰にも話せない内容を抱えて、悩むこともあるでしょう。筆者も役職経験がありますが、介護職として働くならば、間違いなく一職員としての立場が気楽でした。
「役職は大変そう…」と感じる方は、無理に目指す必要はありません。
役職・管理職に興味のある方は、今後の選択肢として覚えておきましょう。
収入アップの方法に、役職・管理職があります。
勤続年数を重ねる
勤続年数を重ねるのも、収入アップの方法です。
職場によっては、勤続年数に応じて昇給があります。
一例として、介護福祉士の平均月収(給与額)を見てみましょう。
| 勤続年数 | 平均月収(給与額) |
| 1年(勤続1年～1年11か月) | 29万8,390円 |
| 3年(勤続3年～3年11か月) | 30万9,930円 |
| 5年(勤続5年～5年11か月) | 31万5,690円 |
| 10年(勤続10年～10年11か月) | 33万2,360円 |
| 15年(勤続15年～15年11か月) | 34万8,940円 |
| 20年以上 | 38万1,560円 |
筆者は過去に10年以上同じ職場で働いていました。勤続年数が増えると、昇給額は意外に大きくなります。資格手当や役職手当が加わると、さらに収入は上がります。
現在の職場に大きな不満がなければ、長く働き続けましょう。
夜勤回数を増やす
夜勤回数を増やすのも方法のひとつです。
夜勤をすると「夜勤手当」が支給されます。夜勤手当は、1回の夜勤で5,000～8,000円ほどです。
筆者は過去に月5～6回の夜勤をしていました。毎月の夜勤手当は非常に大きかったです。体力に自信のある方、夜勤がつらくない方は上司に相談してみましょう。
さらに収入アップを目指すならば、夜勤専従という働き方もあります。
派遣介護士として働く
派遣介護士も収入アップの方法です。
派遣介護士とは
派遣会社に介護士として登録。定められた期間、指定された施設で働く。
派遣介護士はパートやアルバイトより、給料が高い傾向があります。一方で、ボーナスが受け取れず、同じ施設で長く働けないというデメリットも。
派遣介護士は様々な事業所を経験したい方にもおすすめです。
介護支援専門員(ケアマネージャー)といった相談業務に就く
介護職だけでなく、相談業務でも収入アップを目指せます。
- サービス提供責任者
- 生活相談員
- 介護支援専門員(ケアマネージャー)
職種ごとに必要な資格や要件がありますが、自身のキャリアアップにもつながります。
給料の高い職場に転職する
収入アップの方法として転職があります。
「今の職場では給料アップが見込めない」「自分の努力だけでは限界がある」という状況で、あまりにも給料が低ければ、転職を検討しましょう。正直なところ、収入アップする一番現実的な方法です。
今よりも待遇の良い職場に転職すれば、確実に収入が上がります。それでは、どのようにすれば転職を成功させられるのかをご説明します。
転職を成功させる2つのポイント
転職を成功させるポイントは以下です。
- 希望条件に優先順位をつける
- 転職サイトや転職エージェントを活用する
希望条件に優先順位をつける
転職では希望条件に優先順位をつけましょう。
転職のよくある失敗が、現在の職場から離れたい気持ちが強く、焦って転職先を決めてしまうパターン。より良い職場で働くためにも、転職前に希望条件について考える必要があります。
- 基本給
- 時間外手当
- 昇給
- ボーナス
- 休日数
- 通勤距離
- 福利厚生
- 夜勤の有無
自分の希望を明確にすると、迷わずに求人を探せます。結果的に、より良い職場を見つけることができて、転職の成功につながります。
転職サイトや転職エージェントを活用する
転職サイトや転職エージェントも、転職を成功させるために有効です。
- 転職サイト
- サイトに掲載された求人情報を、自由に検索・閲覧できるサービス。気になった求人には、転職サイトを通じてすぐに応募できます。
- 転職エージェント
- 求職者の希望に合わせた職場を紹介してくれるサービス。登録すると一人ひとりに担当のキャリアアドバイザーがつきます。職場紹介以外に、面接日程の調整や給与交渉なども代行してくれます。
→【介護】転職サイトと転職エージェントの違いとは？特徴やメリット・デメリットを解説
転職活動では行うべきことが多いです。特に働きながらの場合、求人へ応募したり、面接日程を調整するのは思った以上に大変。事業所の情報収集もスムーズに進みません。
転職エージェントを利用すると、面倒な部分はキャリアアドバイザーが全て行ってくれます。さらに自分からは言いづらい給与についても交渉してくれるので、収入アップも見込めます。
転職サイト・転職エージェントは複数登録することで、より効果を発揮します。有効活用して、収入をアップさせましょう。
→介護転職サイト・転職エージェントは複数登録がおすすめ【メリットやデメリット・注意点を解説】
転職サイト・転職エージェントともに無料で利用できるので、登録して損はありません。
おすすめの転職エージェント
ここからは、おすすめの転職エージェントをご紹介します。
ケアジョブ
| 運営会社 | 株式会社メディカルジョブセンター |
| 所在地 | 札幌本社：〒060-0001 北海道札幌市中央区北1条西3丁目2番地 井門札幌ビル4階 東京本部：〒163-1305 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号 新宿アイランドタワー5階・6階 大阪支社：〒531-6134 大阪府大阪市北区大淀中1丁目1番30号 梅田スカイビル タワーウエスト34階 広島支社：〒732-0825 広島県広島市南区金屋町2番15号 ＫＤＸ広島ビル7階 福岡支社：〒810-0073 福岡県福岡市中央区舞鶴1丁目1番3号 リクルート天神ビル4階 |
| 求人数 | 6万5千件以上＋非公開求人(全体の約70％)。地方の案件が比較的多いです。 |
| 対応地域 | 日本全国対応。 |
| 資格取得支援制度 | なし |
| 利用料 | 無料 |
ケアジョブの最大の魅力は圧倒的な求人数です。公開求人数は6万5千件以上。さらに非公開求人も合わせると、求人数はなんと約21万5千件！
都市部だけでなく地方の求人も多いので、地方在住の方にもおすすめです。
求人数の多さが魅力
→【求人数の多さが魅力】ケアジョブの評判や口コミを徹底調査！連絡は本当にしつこい？
介護ワーカー
| 運営会社 | 株式会社トライトキャリア |
| 所在地 | 大阪本社 〒530-0057 大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル13階 |
| 求人数 | 9万件以上の求人案件＋1万5千件以上の非公開求人 |
| 対応地域 | 日本全国対応。都心だけでなく、地方の案件も多いです。 |
| 資格取得支援制度 | なし |
| 利用料 | 無料 |
介護ワーカーは9万件以上の求人案件を公開しています。日本全国に対応しているので、都市部・地方どちらの方にもおすすめです。
3年連続楽天リサーチNo.1
→【体験談あり】介護ワーカーの評判や口コミを徹底調査！アドバイザーがしつこい？デメリットと対処法も解説
介護職の給料は今後どうなる？
結論からお伝えすると、介護職の給料は今後改善すると考えられます。
現在、様々な分野でIT化が進んでいます。しかし、介護職は必ず人の手が必要な仕事。絶対になくなることはありません。
2025年度末には約245万人が必要と推計される介護人材。国も介護職の待遇改善に力を入れているので、給与面でも期待できます。
まとめ
介護職の給料が安い6つの理由
- 介護職の専門性が重要視されていない
- 介護職の需要が大きい
- 非正規職員の給与水準が低い
- 内部留保が多い
- 介護報酬に上限がある
- 赤字の事業所が多い
介護職は専門性が高いですが、あまり重要視されていません。
また、事業所の内部留保が多い点や、介護報酬に上限があるのも給料が安い理由です。
収入アップの方法7選
- 資格を取得する
- 役職・管理職になる
- 勤続年数を重ねる
- 夜勤回数を増やす
- 派遣介護士として働く
- 介護支援専門員(ケアマネージャー)といった相談業務に就く
- 給料の高い職場に転職する
資格を取得すると、スキルアップにもつながります。
役職・管理職になり、勤続年数を重ねると、収入アップできます。体力に自信のある方は、夜勤回数を増やしましょう。
あまりにも給料が低い場合は、転職が現実的な方法です。
以下の記事では、介護職のよくある悩みと解決方法をまとめています。