介護職が退職を決断したら考えること3選【辞めるまでの流れや注意点もまとめて解説】

仕事を辞める場合、計画性が大切です。必要なことを決めておかないと、退職前に慌ててしまいます。

筆者は介護業界で15年以上働いてきました。役職経験もあります。役職として、多くの職員の退職に関わってきました。筆者自身も退職や転職したことがあります。

この記事では、介護職が退職を決めたときに考えること3選、退職までの流れや注意点を解説します。

この記事を読めば、仕事を辞めるまでにやるべきことが分かります。退職日が近づいても、慌てずに済むでしょう。

退職を決めたら考えること3選

退職を決断したら、以下を考えましょう。

退職時期(退職するまでの期間)

退職を決めたら、いつ辞めるかを考えましょう。

退職時期が決まらないと、辞めるまでの予定を立てられません。

就業規則を確認したうえで、退職時期を決めます。

状況によって退職時期は変わってきます。以下は退職時期の目安です。

3か月後

今の職場から早めに離れたい方は、3か月を目安にしましょう。

人によっては、もう少し早く辞めたいかもしれません(1～2か月後)。

ただし、1か月後は、すでに勤務が決まっている可能性が高いです。

また、人員が少ない職場だと、2か月後に職員が抜けるのはつらいです。新人職員の採用や指導には、少なくとも3か月間は必要だからです。

職場のことも考えて、退職時期は3か月後以降に設定しましょう。

6か月後

退職の準備に時間をかけたい方は、6か月を目安に考えましょう。

6か月あれば、余裕を持って退職に向けた準備ができます。職場も新人職員の採用や指導に時間をかけられます。

1年後

今の職場でやり残したことがある方(新たな取り組みやマニュアル作りなど)、今後のためにもう少し経験を重ねたい方は、1年を目安にしましょう。

1年間経験を積めば、介護職として成長できます。

以下の記事では「介護職が退職するのにおすすめの時期」「転職に適したタイミング」を解説しています。

→介護職の退職時期はいつがいい？おすすめの退職時期3選【転職に適したタイミングと理由を解説】

転職活動(次の職場をどうするか)

退職を決めたら、転職活動についても考えます。

退職後も働き続ける方が多いでしょう。次の職場をどうするかは、しっかり決めておく必要があります。

→【介護転職】仕事の探し方8選を紹介！求人を探すオススメの方法も解説

仕事を探すときは、転職サイトや転職エージェントが、希望の職場を見つけやすくオススメです。

転職サイト

サイトに掲載された求人情報を、自由に検索・閲覧できるサービス。気になった求人には、転職サイトを通じてすぐに応募できます。

転職エージェント

求職者の希望に合わせた職場を紹介してくれるサービス。登録すると一人ひとりに担当のキャリアアドバイザーがつきます。職場紹介以外に、面接日程の調整や給与交渉なども代行してくれます。

→【介護】転職サイトと転職エージェントの違いとは？特徴やメリット・デメリットを解説

転職サイト・転職エージェントは複数登録することで、より効果を発揮します。有効活用して、理想の職場を見つけましょう。

→介護転職サイト・転職エージェントは複数登録がおすすめ【メリットやデメリット・注意点を解説】

また、転職活動中の仕事をどうするかも考えましょう。

今の職場で働きながらの転職活動

働きながらの転職活動が、選択肢のひとつです。

働きながら転職活動するメリットは、収入が続く点です。金銭的な不安がないので、焦って転職先を探す必要はありません。

万が一、転職先が見つからなくても、今の職場で働き続けることも可能です。

今の職場を辞めてからの転職活動

辞めてからの転職活動も選択肢です。

辞めてから転職活動するメリットは、仕事探しに集中できる点です。情報収集や書類作成、面接対策に時間をかけられます。

すぐに仕事を始められるのもメリットです。

→介護職の転職活動は「働きながら」「辞めてから」どちらがオススメ？メリットとデメリットを解説

退職理由

退職理由も考えましょう。

上司に退職を伝えると、必ず理由を聞かれます。退職理由には「本音を伝えていい退職理由」と「建前を使ったほうがよい退職理由」があります。

本音を伝えていい退職理由

介護職としてキャリアアップを考えていたり、親の介護など個人的な理由があれば、そのまま伝えて問題ありません。

体調不良で働きづらかったり、次の職場が決まった場合も本当のことを伝えましょう。

建前を使ったほうがよい退職理由

人間関係や職場環境、給料への不満など、職場批判につながる内容は伝えないほうがいいです。

本音を伝えたことが原因で、他職員との関係がギクシャクする可能性があります。不当な扱いを受けるかもしれません。

人間関係や職場環境が悪くても「これまでの経験を生かして、新たな環境で働いてみたい」のように言い換えましょう。

→介護職の退職理由はどこまで話す？本音と建前が必要な理由や使い分け方を徹底解説

退職までの流れ

ここからは退職するまでの流れを解説します。

1.直属の上司に退職の意思表示

退職を決めたら、直属の上司に意思表示します。

まずは、上司の予定を確認しましょう。

上司が忙しい時間を避けて、声をかけます。声をかける際は、退職という言葉は出さないようにします。

「お話ししたいことがあるので、少しお時間をいただけませんか。」と上司の都合を確認するだけにしましょう。お互いしっかり向き合った状態で、理由とともに退職を伝えるほうがスムーズだからです。

上司と向き合ったら「突然で申し訳ございません。退職させていただきたく、本日はお時間をいただきました。」と切り出しましょう。

切り出すときに大切なのは以下です。

自分が退職することで、少なからず職場に迷惑がかかります。礼儀として、最初にお詫びの言葉を伝えましょう。

お詫びの言葉に続いて、退職の意思表示をします。

退職の意思ははっきりと伝えるのが重要です。「退職を検討しておりまして」といった曖昧な表現はよくありません。

上司からは退職を悩んでいると見られ、引き止められます。

引き止められないよう、退職の意思をはっきり伝えましょう。

退職について切り出したら、話の流れに合わせて「退職希望時期」「退職理由」を伝えます。

上司と話し合って退職日を決められるよう、退職希望時期は明確にしましょう。

退職日以外に以下も確認します。

現在の自分の業務の後任者や、引き継ぎ期間を確認しましょう。

その場では後任者を決められない可能性があります。後任者が決まり次第、早急に引き継ぎ作業を開始します。

有給休暇の消化も計算して、無理のない作業スケジュールを立てましょう。

2.退職届を提出

退職届を作成後、提出します。

基本的に退職届を渡すのは、直属の上司です。

直属の上司以外に提出先の指定があれば従いましょう。

3.業務の引き継ぎ

退職までに業務の引き継ぎを行います。引き継ぎの方法は以下です。

後任者が決まったら、引き継ぎスケジュールを立てましょう。

スケジュールに沿って、引き継ぎ資料やマニュアルを作成します。

資料作成後、後任者と一緒に業務を行います。一緒に業務を行う中で、後任者の疑問や不安を解消します。

引き継ぎが完了したら、上司に報告します。

→【介護職が退職するときの引き継ぎの方法が分からない方へ】引き継ぎのやり方や注意点を解説

4.退職

退職日までに職場に返却する物品をまとめておきます。

基本的に退職日の過ごし方も、普段と大きく変わりません。集中して業務を行いましょう。

夜勤明けの職員は早く帰るので、朝礼後などに挨拶します。

業務終了後、職場から借りていた物品を返却します。主な物品は以下です。

まとめ

退職までの流れ

上司に退職を伝えるときは、冷静な態度が必要です。職場に不満があっても感情的にならず、建前を交えて話しましょう。

→【介護・福祉の求人サイトはどこがいい？】転職サイト・エージェントおすすめ17選を紹介