記事を読めば、介護職への転職を検討するうえで必要な情報が得られ、自分に合った選択ができます。介護職への転職を成功させるには、自己分析をして目標を設定するのが大切です。介護業界や職場のリサーチを十分に行って、自分に合った環境を見つけましょう。

介護業界への転職が魅力的な理由

介護業界は、高齢化社会の進展によって需要が増加しており、やりがいのある仕事としても注目されています。資格取得によるスキルアップや地域社会への貢献、多様な勤務形態など、魅力の多い仕事です。

高齢化に伴って需要が高まっているから

介護業界への転職が注目を集めているのは、高齢化に伴う需要の高まりが理由の一つです。日本の高齢者人口が増加するにつれて介護職の求人数が増加しており、介護施設の新設や介護サービスの需要が増えています。在宅介護サービスの需要も高まっているため、介護職は比較的安定した雇用が見込める職業と言えます。

将来的にも需要の増加が予想されるので、長期的なキャリアを考えるうえでも魅力的な選択肢です。介護保険制度の充実によってサービスの多様化も進んでおり、介護テクノロジーの発展による新たな職種も生まれています。

やりがいを感じられるから

利用者の笑顔や感謝の言葉を直接得られて、やりがいを感じやすいところは、介護業界への転職の大きな魅力の一つです。利用者の生活を改善したり、個々に合わせたケアを考えたりする中で、人の役に立っているという充実感を味わえます。介護の仕事は利用者の自立支援ができるので、人の人生に寄り添い支える仕事です。

多様な価値観や人生観に触れ、自分自身の成長にもつながります。チームワークを通じて、人間関係が深められるのも魅力です。介護技術の向上とともに自己成長が感じられ、社会的に意義のある仕事という誇りが持てます。人々の生活を支える重要な役割を担って、深い達成感を得られるのが介護の仕事の特徴です。

介護職へ転職するメリット

介護職への転職には、以下のメリットがあります。

高齢者の生活を支える大切な仕事であり、個人のスキルアップにもつながる、やりがいや生きがいを感じられる職業です。

資格取得でキャリアアップができる

介護の現場では専門的な知識や技術が求められるため、資格取得は介護職のキャリアアップに大きな役割を果たします。介護職で取得できる介護福祉士やケアマネージャーなどの資格を持てば、自分の価値を高めることが可能です。資格を取得すると、給与アップや業務の幅拡大、管理職へ昇進などのメリットがあります。

多職種連携が求められる介護の現場では、資格を持っていると専門性を活かした働きができます。チーム内での立場が強くなり、やりがいも感じやすくなるため、資格取得は介護職のキャリアアップに欠かせません。自分の成長と仕事の質の向上を目指して、積極的に資格取得にチャレンジしましょう。

地域社会に貢献できる

介護職に転職すれば、高齢者や障がいのある方の生活を支援し、地域の福祉向上に大きく貢献できます。高齢者の日常生活サポートや見守り活動、介護予防活動など、介護の仕事を通じて地域住民との交流が深まります。地域の課題解決に携われば、コミュニティの中で重要な役割を担うことも可能です。

地域の伝統や文化の継承にも関われるため、地域社会の発展に影響を与えられます。介護職は単なる仕事以上の意味を持ち、地域社会全体の福祉向上に貢献できる魅力的な職業です。

柔軟な働き方ができる

介護業界では多様な勤務形態があるので、自分のライフスタイルに合わせて、柔軟な働き方ができるのも魅力の一つです。働き方は、シフト制や短時間勤務、隔日勤務、パートタイム、アルバイトなどがあります。柔軟に働けるため、育児や介護との両立がしやすいのも特徴です。

仕事と私生活のバランスを取りやすい環境を活かして、個人のニーズに合わせた柔軟な働き方をしましょう。

介護職へ転職するデメリット

介護職への転職には、体力的負担や精神的ストレスの大きさ、比較的低めの報酬などのデメリットがあります。転職を考えるときはデメリットを理解し、自分に合った職場を十分に検討するのが重要です。

体力的な負担が大きい

介護職は長時間の立ち仕事や歩き回りが多く、身体に大きな負荷がかかるため、体力的な負担が大きくなります。介護職で日常的に行う体力を使う作業は以下のとおりです。

夜勤や不規則な勤務シフトも、体力的な負担を増加させる要因の一つです。繰り返し作業を行うと、腰痛などの職業病のリスクも高くなります。感染症のリスクにさらされる機会も多いため、常に緊張感を持って業務にあたる必要があります。

年齢を重ねるにつれて体力的な負担は増加するので、長期的なキャリアを考えるうえで重要な検討ポイントです。負担の大きい環境下で働き続けると、ストレスや疲労が蓄積しやすくなるのも懸念されます。体力的な負担を十分に理解したうえで、介護職への転職を検討しましょう。

精神的なストレスが溜まりやすい

介護職は人と密接に関わる職業なので、精神的なストレスが溜まりやすい傾向にあります。精神的ストレスの原因は以下のとおりです。

多くの要因により、介護職員は常に緊張状態にあり、精神的な負担が大きくなります。利用者に対して自分の感情を抑えながら、笑顔で接することを求められるため、感情労働の面でも疲労が蓄積しやすいです。介護の仕事は利用者の生命と安全を預かる立場にあるため、責任が重く、過度なプレッシャーを感じます。

適切なストレス管理と職場環境の改善を心がけましょう。

報酬が比較的低めの職場もある

介護業界の報酬は、他の業種と比べて低く、多くの介護職希望者が気にするポイントです。施設や地域によって給与水準に差がある特徴もあり、夜勤手当や資格手当などの諸手当が少ない職場も多くあります。小規模な事業所では給与が抑えられ、経験や資格によって給与が上がりにくい職場も多いです。

非正規雇用の場合、給与以外の面でも待遇が不十分で給与が低くなることがあります。福利厚生が充実していなかったり、残業代が適切に支払われなかったりするケースも報告されています。給与面での不安がある場合は、事前に十分な情報収集と条件の確認を行いましょう。

介護サービスの種類と特徴

介護サービスの種類と特徴について詳しく説明します。

施設介護と在宅介護の違い

施設介護と在宅介護には、大きな違いがあります。施設介護は24時間体制で専門的なケアを行い、在宅介護はご利用者の自宅で必要に応じてサービスを提供するのが特徴です。施設介護の特徴は専門スタッフが常駐し、医療設備が整っているところです。

在宅介護は、利用者の生活スタイルに合わせたケアが可能で、施設介護より費用が抑えられます。家族の介護負担を軽減しつつ、自立支援を促進し、プライバシーが保たれやすいのも特徴です。介護サービスを選択するときは、利用者の状態や希望、家族の状況などを考慮し、適切な方法を選びましょう。

特別養護老人ホーム、デイサービス、訪問介護の特徴

特別養護老人ホームやデイサービス、訪問介護といった高齢者介護のサービスには特徴があり、利用者のニーズに合わせて選択できます。特別養護老人ホームは要介護3以上の人が対象で、24時間体制の介護と長期入所が可能な施設です。

デイサービスは利用者の社会交流の場にもなっており、介護者の負担軽減にも役立ちます。訪問介護は、ヘルパーが自宅を訪問して行う介護サービスです。身体介護や生活援助を提供し、利用者の生活環境に合わせたケアを行います。1対1でケアを行うので、柔軟なサービス調整ができるのも特徴です。

介護職への転職を成功させるポイント

介護職への転職を成功させるには、以下のポイントが重要です。

自分の強みを理解して、自分にあった職場を探しましょう。

自己分析をして目標を設定する

自己分析は介護職への転職を成功させるための重要な第一歩です。自分自身をよく知ると適切な目標設定ができ、転職活動をスムーズに進められます。自分の強みと弱みを洗い出すところから始めましょう。介護職を選んだ理由を明確にし、短期的・長期的なキャリア目標を立てるのが大切です。

自己分析を通じて自分自身をよく理解し、明確な目標を持って、介護職への転職の成功率を高めましょう。

→強みをアピールできる！介護職の自己PRの効果的な書き方

介護業界や職場のリサーチを十分に行う

介護業界や職場のリサーチを十分に行うと自分に合った職場を見つけやすくなります。介護施設の種類や特徴、職場の雰囲気や人間関係、勤務体制や給与体系、研修制度や資格取得支援の有無を調べるのが重要です。転職サイトや口コミサイトで評判を確認するのも効果的です。

介護保険制度や法改正の動向、地域ごとの介護需要や特性についても理解を深めておきましょう。介護機器や技術の最新動向、業界の課題や将来展望などの情報を集めれば、より広い視野で職場が選べます。十分なリサーチを行って、自分に合った環境で働けるチャンスを広げましょう。

面接でのアピールポイントを確認する

面接でのアピールポイントを確認するのは、介護職への転職を成功させるために重要です。面接官に自分の強みや意欲を効果的に伝えれば、採用される可能性が高められます。面接で伝えたいアピールポイントは、以下のとおりです。

アピールポイントを自分の言葉で説明できるよう、事前に準備しておきましょう。単に暗記した内容を話すのではなく、自分の経験や考えを交えながら、誠実に伝えるのが大切です。面接官の質問に対して、的確かつ簡潔に答えられるよう練習しておくと、自信を持って面接を受けられます。

介護業界の最新の動向や、志望する施設の特徴なども把握しておくと、より印象的なアピールが可能です。

介護職への転職で役立つ資格

介護職への転職を考えている方にとって、資格取得は大きな強みになります。介護職で重要な資格は、以下の3つです。

資格があると就職先の選択肢が広がり、キャリアアップの可能性も高まるため、給与面での優遇が期待できます。

介護職員初任者研修

介護職員初任者研修は、介護職として働くための基礎的な知識と技術を学ぶ研修です。介護職員初任者研修を受けると、介護の現場で即戦力として活躍できます。研修では介護の基本やコミュニケーション技術、生活支援技術などの内容を130時間かけて学びます。

費用は5〜15万円かかりますが、将来的なキャリアアップを考えると十分に投資価値があります。介護職員初任者研修は、介護福祉士を目指すときのステップアップとしても有効です。介護職員初任者研修を受けて介護の基礎を固め、より専門的な知識や技術を身に付けるための土台を作りましょう。

介護福祉士

介護福祉士は、高齢者や障害者の生活支援や介護を行う国家資格です。介護福祉士の資格は介護福祉士国家試験に合格することで取得できます。介護福祉士の役割は、以下のとおりです。

医療・福祉チームの一員として他職種と連携する介護福祉士は、介護現場でリーダー的な役割を担う場合が多く、キャリアアップや転職で有利になります。介護報酬における加算の対象となるため、施設にとっても重要な人材です。施設や在宅などさまざまな場所で活躍できるため、幅広い経験を積めるのも特徴です。

介護福祉士会などの専門団体に所属すれば、さらに専門性を向上させたり、情報交換をしたりする機会も得られます。介護業界で長く活躍したい人は、介護福祉士の資格取得を目指しましょう。

ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャーの正式名称は介護支援専門員で、介護サービスの要となる専門職です。介護が必要な人の介護サービス計画を作成するのが主な仕事となります。業務内容は、利用者や家族との面談や介護サービスの選択と調整、専門職や関係機関との連携などです。

施設や在宅など、さまざまな場所で活躍できるのも魅力です。ケアマネージャーとしてマネジメント能力や問題解決能力を身に付け、利用者の自立を支援して生活の質を向上させましょう。

まとめ

介護業界への転職は、高い需要とやりがいのある仕事として注目を集めています。キャリアアップの機会や社会貢献、柔軟な働き方など、介護職には多くのメリットがあります。体力的・精神的な負担や、報酬面での課題もあるので、十分な検討が必要です。施設介護と在宅介護の違いを理解し、自分に合った職場を選びましょう。

転職を成功させるには、自己分析や業界リサーチ、面接準備が重要です。介護職員初任者研修や介護福祉士、ケアマネージャーなどの資格取得も、キャリアアップに役立ちます。介護職への転職を考えている人は、慎重に検討して自分に合った環境で働き、やりがいのある仕事生活を送りましょう。

この記事では、介護職が働きやすい施設の特徴や種類、未経験者でも安心して働ける施設の見つけ方を詳しく解説します。記事を読めば、自分に合った施設を見つけるためのポイントがわかり、充実した環境で働くことが可能です。

介護職が働きやすい施設の特徴

介護職が働きやすい施設には、いくつかの共通する特徴があります。上司からの手厚いフォローや充実したサポート体制、休暇の取りやすさなど、職員の働きやすさを重視した環境が整っています。働きやすい施設の特徴を詳しく解説するので、参考にしてください。

上司からのフォローが手厚い

上司からのフォローが手厚い環境は、介護職員の成長とモチベーション維持に大きく影響します。未経験者や経験の浅い職員にとって、上司からの適切なサポートは安心して業務に取り組むための重要な要素です。具体的には、定期的な面談や業務内容の確認、問題発生時の迅速なアドバイスなど、きめ細かな指導が挙げられます。

メンター制度を導入している施設も働きやすい施設の特徴です。経験豊富な先輩職員が新人の相談役となり、技術指導だけでなく精神面のサポートも担います。わからないことを気軽に質問でき、ストレスなく業務を進められます。

休暇が取得しやすい

介護職員が長く働き続けるために、休暇の取得しやすさは重要な要素です。職員の休暇取得を積極的に推進している施設では、シフトの調整や人員配置に余裕をもたせています。休暇が取りやすい施設の特徴は以下のとおりです。

計画的な休暇取得を促すため、有給休暇の計画付与制度を導入している施設なら安心です。育児や介護との両立支援として、時短勤務や時差出勤といった制度も整備されています。心身のリフレッシュができる環境は、介護の質の向上にもつながり、利用者へのサービス向上にも効果的です。

職場の雰囲気が良い

職場の雰囲気の良さは、介護職員の働きやすさを大きく左右します。人間関係が良好で、お互いを尊重し合える環境では、精神的なストレスも軽減され、モチベーションを保ちやすいです。明るい挨拶が飛び交い、困ったときは自然とスタッフ同士が助け合える雰囲気があれば、新人も安心して仕事に取り組めます。

コミュニケーションが活発な職場では、利用者の情報共有もスムーズです。些細な変化や気づきも共有しやすく、より質の高い介護サービスの提供につながります。定期的な職員同士の交流会や勉強会を開催している施設も多く、チームワークの向上と専門性の高い介護の実現に役立っています。

勤務時間が柔軟で融通が利く

勤務時間の柔軟性は、介護職員のワークライフバランスを保つ重要な要素です。柔軟な勤務形態の特徴は以下のとおりです。

柔軟な勤務体制により、育児や介護との両立、副業との兼ね合いなど、さまざまなライフスタイルに合わせた働き方ができます。夜勤専従や日勤専従といった働き方も選択でき、自分の生活リズムに合わせた勤務が可能です。人員配置に余裕がある施設では、急な予定変更にも柔軟に対応できるため、働く側の負担も軽減されます。

サポート体制が充実している

介護職員の成長とスキルアップを支援する体制は、働きやすい施設の重要な特徴です。充実したサポート体制の内容は以下のとおりです。

介護の現場では日々新しい知識や技術が求められます。定期的な研修や勉強会を通じて、最新の介護技術や医療知識を学べる環境は、職員の専門性向上に大きく貢献します。介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得をバックアップする制度も整備され、キャリアアップへの道筋も明確です。

心理カウンセラーや相談窓口があり、メンタルヘルスケアも充実していると職員が安心して働ける体制が整っていると言えます。

適切に評価される

介護職員の努力と成果を適切に評価する仕組みは、働きやすい職場環境の基盤です。評価制度が明確で、結果が給与やキャリアアップに反映される施設では、職員のモチベーションも高まります。定期的な面談で目標設定や進捗の確認がされれば、個々の課題や成長の方向性も明確にすることが可能です。

利用者や家族からの評価も重視され、現場での気づきや工夫が適切に評価される仕組みがあります。資格取得や研修参加による手当支給など、スキルアップへの意欲を後押しする制度も魅力的です。公平で透明性の高い評価システムは、職員の定着率向上と質の高い介護サービスの提供につながります。

施設の方針に共感できる

介護施設の理念や方針への共感は、長く働き続けるための重要な要素です。利用者本位のケアを大切にし、職員の成長を支援する姿勢が明確な施設では、仕事にやりがいを感じられます。地域貢献や社会的責任を重視する施設では、介護職としての誇りを持って働けます。

【形態別】介護職の働きやすい施設の種類

介護施設には、さまざまな種類と特徴があり、働く環境も施設ごとに特色があります。自分に合った施設を選ぶために、それぞれの特徴を理解することは重要です。

特別養護老人ホーム(特養)

特別養護老人ホームは、要介護3以上の高齢者が入所する公的な介護施設です。24時間体制で介護サービスを提供し、経験豊富な職員が多く在籍しているため、未経験者も安心して働き始められます。介護職員の給与水準も比較的高く、福利厚生も充実している点が特徴です。

チームケアが基本となるため、先輩職員から丁寧な指導を受けられます。介護技術や知識を段階的に習得できる環境が整っており、キャリアアップの機会も豊富です。重度の要介護者が多いため、身体的な負担は比較的大きくなります。夜勤もあるため、体力面での配慮が必要です。

有料老人ホーム

有料老人ホームは、民間企業が運営する介護施設です。介護付きや住宅型、健康型など、施設タイプによってサービス内容が異なります。施設によって利用者の介護度にも幅があり、比較的自立度の高い方が多い施設では身体的な負担も軽減可能です。医療機関との連携も強く、24時間の医療サポート体制が整っています。

施設の規模や運営方針によって環境は異なりますが、多くの場合、研修制度や資格取得支援が充実しています。接遇マナーや介護技術の向上に力を入れている施設も多いです。入居者との関係性も深まりやすく、長期的な視点でのケアプランを立てられます。

介護老人保健施設(老健)

介護老人保健施設の特徴は、医療ケアとリハビリテーションの充実です。利用者の在宅復帰を目指し、以下のような特色があります。

多職種との連携が密接な環境で働くため、医療や機能訓練の知識も深められます。介護技術だけでなく、医療的な視点も身に付けられる点が特徴です。利用者の状態改善を実感しやすく、やりがいを感じられる職場です。利用者の入れ替わりは比較的多いものの、在宅復帰に向けた支援を通じて、専門性の高いスキルを習得できます。

サービス付き高齢者住宅(サ高住)

サービス付き高齢者住宅は、自立度の高い高齢者向けの住宅です。24時間の見守りと生活相談が基本サービスとなり、身体介護の負担は比較的軽い点が特徴です。施設内はバリアフリー設計で、緊急通報システムも完備されており、安全な環境で働けます。

入居者との関係性も良好で、コミュニケーションを重視した支援が可能です。必要に応じて外部の介護サービスと連携し、入居者の状態に合わせた柔軟なサポートを提供します。夜勤は施設によって異なりますが、日中のみの勤務も多く、ワークライフバランスを保ちやすい職場環境です。

グループホーム

グループホームは、認知症の方が5～9人程度の少人数で共同生活を送る施設です。家庭的な雰囲気の中で、入居者一人ひとりの生活リズムに合わせたケアを提供します。少人数制のため、入居者との関係性が深まりやすく、きめ細かな支援が可能です。

デイサービス

デイサービスの特徴は、利用者が日帰りで通う介護サービスという点です。夜勤がなく、休日も定期的に取得できるため、ワークライフバランスを重視したい方に適しています。サービス内容は以下のとおりです。

利用者の自立度が比較的高く、身体的な負担も軽減されます。レクリエーション活動を通じて、利用者と楽しみながら関われて、コミュニケーション能力も磨けます。利用者の笑顔や前向きな変化を直接感じられるため、やりがいも大きいです。

訪問介護事業所

訪問介護は、利用者の自宅を訪問して生活支援や身体介護を提供するサービスです。1対1のケアが基本となり、利用者のペースに合わせた丁寧なサービスを提供します。勤務時間は比較的自由度が高く、自分の生活スタイルに合わせた働き方が可能です。

利用者の生活環境に合わせた個別性の高いケアを学べ、介護の専門性を高められます。1人で判断や対応を求められる場面も多いため、ある程度の経験が必要です。介護福祉士などの資格保有者が多く、専門性の高い環境で働けます。

病院

病院での介護職は、医療と介護の連携が密接な環境で働けます。看護師や理学療法士など、多職種との協働を通じて幅広い知識とスキルの習得が可能です。医療的ケアの知識も深められ、より専門性の高い介護を学べます。福利厚生が充実している施設が多く、キャリアアップの機会も豊富です。

ただし夜勤があり、急性期の患者への対応など、専門的な知識と経験が必要になります。医療分野に興味がある方や、専門性の高い介護を目指す方に適した職場です。

介護職未経験でも働きやすい施設

介護職は未経験からでも働き始められる職種です。働きやすい施設を選ぶと、スムーズにキャリアをスタートできます。未経験でも安心して働ける施設の特徴を詳しく解説します。

教育体制の整った施設

未経験者の成長をサポートする教育体制は、働きやすさの重要な要素です。充実した教育システムの内容は以下のとおりです。

未経験者への教育に力を入れている施設では、基礎から段階的に学べる環境が整っています。実務経験のある先輩職員が丁寧に指導してくれるからです。基本的な介護技術から専門知識まで、着実に習得できます。資格取得のための学習支援や受験対策など、キャリアアップを見据えたバックアップ体制も整備されています。

未経験者歓迎や無資格OKの施設

介護の経験や資格がなくても働ける施設は以下のとおりです。

未経験者歓迎や無資格OKの施設では、未経験者でも安心してスタートできる環境が整っています。入職後は先輩職員が業務をサポートし、基本的な介護技術から丁寧に指導してくれるためです。働きながら介護職員初任者研修などの資格を取得できる支援制度も充実しています。

未経験者への理解があり、質問や相談もしやすい雰囲気で、段階的にスキルアップを目指せます。

介護職が働きやすい施設を見つける方法

自分に合った介護施設を見つけるには、丁寧な情報収集と比較検討が重要です。施設の特徴や職場環境を詳しく調べ、自分が希望する働き方と照らし合わせると、長く働ける職場が見つかります。働きやすい施設の見つけ方を詳しく解説します。

職場の情報収集を徹底して比較検討する

働きやすい施設を見つけるために確認すべき情報は以下のとおりです。

求人情報だけでなく、施設のホームページや口コミサイト、現職員の評価なども参考にしましょう。職場見学や施設説明会に参加すると、実際の雰囲気も把握できます。複数の施設を比較検討すると、自分に合った環境を見極められます。職員の定着率や研修制度は、働きやすさを判断する重要な指標です。
→介護の転職完全ガイド！

わからない場合は施設へ直接確認する

施設選びで迷った際は、直接問い合わせて詳しい情報を収集しましょう。具体的な勤務条件や福利厚生、教育体制など、求人情報だけではわからない部分も確認できます。施設見学や職場体験を通じて、実際の業務内容や職場の雰囲気の把握も可能です。

面接時には自分の希望や不安な点を率直に伝え、施設側の対応や考え方を確認しましょう。施設の担当者との対話を通じて、理念や方針への共感度も測れます。
→介護の転職活動を徹底解説！

施設に確認しづらい場合は転職エージェントを頼る

介護分野に特化した転職エージェントを活用する際のメリットは以下のとおりです。

転職エージェントは、施設の内部事情や職場環境について詳しい情報を持っています。直接確認しづらい給与交渉や勤務条件の相談も、エージェントを通じてスムーズに進められます。求人サイトには掲載されていない非公開求人の紹介も受けられるので、多くの選択肢の中から自分に合った施設を見つけましょう。
→おすすめの介護転職エージェントを紹介

まとめ

介護職が働きやすい施設には、充実したサポート体制や適切な評価システム、良好な職場環境など、さまざまな特徴があります。施設の種類によっても働き方や環境は大きく異なるため、自分に合った施設の選択が大切です。未経験者でも安心して働ける施設は多く、教育体制も整っています。

情報収集と比較検討を徹底し、必要に応じて転職エージェントも活用しながら、長く働ける環境を見つけましょう。自分に合った施設で働けば、介護の仕事のやりがいと魅力を存分に感じられます。

• 介護の仕事はどのように探せばいいの？
• どの事業所が職員を募集しているか分からない
• 求人を探すオススメの方法を知りたい！

介護の仕事の探し方に悩まれている人は多いです。仕事の探し方が分からないと、いい求人を見つけられません。結果的に、自分の希望と合わない職場で働くことになります。

筆者は介護業界で15年以上働いてきました。転職経験もあります。

そこでこの記事では、介護の仕事の探し方8選をご紹介します。また、求人を探すオススメの方法も解説します。

この記事を読めば、自分に合った仕事の探し方が分かります。魅力的な求人を見つけられるでしょう。

→【介護・福祉の求人サイトはどこがいい？】転職サイト・エージェントおすすめ17選を紹介

【介護・福祉の求人サイトはどこがいい？】転職サイト・エージェントおすすめ17選を紹介 様々な介護の求人情報を集められることで人気なのが転職サイトや転職エージェント。さらに転職エージェントは、求人情報を集めら…

記事を読む

介護の仕事を探す方法8選

介護の仕事を探す方法は以下です。

転職・求人サイト

介護の仕事を探す方法として、転職・求人サイトがあります。

現在はスマホやパソコンがあれば、いつでもどこでも採用情報を探せます。

求人サイトの特徴は、掲載求人数と更新頻度。掲載求人数が多く、自分に合った求人が見つかる可能性が高いです。更新頻度も高く、基本的には毎日、最低でも週1回は更新されるので、最新の情報が手に入るでしょう。

また、地域や職種・給料などの希望に合わせて条件を絞り込めるのも便利です。

納得いくまで求人をチェックできるので、自分のペースで転職活動を進めたい方に向いています。

転職・求人サイトが、仕事を探す方法のひとつです。

転職エージェント

転職エージェントも介護の仕事を探す方法です。

転職エージェントでは、求職者一人ひとりに専任のアドバイザーがつくのが大きな特徴。求職者の希望や不安を聞いたうえで、条件に合った求人を紹介してくれます。

また、転職エージェントが行ってくれるのは、求人の紹介だけではありません。

上記も行ってもらえます。

転職エージェントは効率よく求人を探せます。自分でいちから求人を探すのが不安な方向けのサービスといえるでしょう。

転職エージェントを利用するときは、自分の中で希望条件をまとめたり、優先順位をつけておくと求人を探しやすくなります。

サービスの多さから料金が心配になるかもしれませんが、安心してください。転職エージェントは無料で利用できます。

転職エージェントは、人材を紹介した企業から紹介料を受け取っているからです。企業から紹介料を受け取っているので、求職者の利用は無料です。

仕事を探す方法として、転職エージェントがあります。

かける

転職サイト・転職エージェントは複数登録することで、より効果を発揮します。有効活用して、理想の職場を見つけましょう。

ハローワーク

ハローワークも仕事を探す方法です。

ハローワークには様々な職種の求人があります。もちろん介護職の求人も取り扱っています。

ハローワークの求人は地元に強いのが特徴。また、ハローワークの求人掲載は無料なので、小さい事業所も利用している可能性があります。思わぬ掘り出し物の求人が見つかるかもしれません。

地元で働きたい方や、自宅近くで職場を探したい方向けです。

一方で、求人に応募するには、ハローワークに通わなくてはいけないのが不便な部分。さらにハローワークの求人は情報量が少なく、写真もありません。施設の雰囲気や様子が分かりにくいのも難点です。

介護の仕事はハローワークでも探せます。

派遣会社

派遣会社も仕事を探す方法に挙げられます。

「派遣会社が雇用している人材に仕事を紹介、職場となる企業に派遣」するのが派遣会社の大きな特徴。正社員ではないので、時給になります。

派遣会社を利用したときの流れを見てみましょう。

他の仕事の探し方と異なる点は「雇用先は事業所ではなく派遣会社」という部分です。

正社員に比べて働き方の融通が利くのが、派遣会社のメリット。希望の勤務時間や曜日で働けます。また、パートや非常勤より時給が高くなることが多いです。

子育てと仕事を両立したい方や、プライベートを充実させたい方向けといえるでしょう。

ただし、自由度が高い分、雇用が不安定になりがちなのがデメリットです。

仕事を探す方法として、派遣会社があります。

求人広告・求人情報誌

求人広告・求人情報誌も仕事を探す方法です。

新聞やタウン誌の求人広告(折込広告)は目にする機会も多いでしょう。求人情報誌はコンビニや駅で入手できます。

求人広告・求人情報誌は、配布地域に合わせた求人を掲載しているのが特徴。また、大手の求人サイトにはない地元の事業所が見つかることもあります。

地元や家の近所の職場を探したい方に向いています。

ただし、募集人員の上限が決まっていることが多いのが注意点。

かける

求人広告・求人情報誌は競争率が高い可能性があります。

転職フェア・転職合同説明会

転職フェア・転職合同説明会でも仕事を探せます。

複数の事業所・企業が一か所に集まるので、一度に多くの採用担当者や職員・スタッフと話せます。現場の生の声を聞けるので、職場の雰囲気などが詳しく分かるでしょう。

他にも、求人情報を確認できる資料コーナーを設けていることもあり、気になる事業所の求人をすぐに調べられます。

一度にたくさんの情報が手に入る反面、交通費が必要で、開催場所に行かなくてはならないのがデメリット。時間もいるので、忙しい人には不向きな方法です。

仕事を探す方法として、転職フェア・転職合同説明会があります。

事業所のホームページ

事業所のホームページでも仕事を探せます。

特に家の近所や、地元で気になる事業所を見つけたときに採用情報をすぐにチェックできるので便利です。

ただし、情報が古い場合があるのがデメリット。また、求人サイトのように一気にチェックできず、ひとつひとつホームページを見る必要があるので時間がかかります。

かける

地元には意外と知らない事業所があります。近所の施設を意識してチェックするのもオススメです。

友人・知人からの紹介

友人・知人からの紹介も仕事を探す方法です。

紹介のメリットは、人間関係や職場環境・待遇などがたいへん分かりやすい点です。働くうえで重要な情報が分かるので、納得して応募できるでしょう。

また、紹介の場合、採用前提の面接を受けられるので、入職までの手続きがスムーズに進むことが多いです。

しかし、友人・知人の紹介で入職した立場なので、嫌なことがあっても簡単に退職できません。ストレスを抱えて働き続けることになるのが、デメリットです。

仕事を探す方法として、友人・知人からの紹介があります。

オススメの仕事の探し方は転職エージェント

筆者がオススメする仕事の探し方は、転職エージェントです。

仕事探しは想像以上にやるべきことが多いです。

特に働きながらだと、負担が増加し、心身ともに疲弊してしまいます。疲弊した状態では、しっかりした判断ができません。結果的に、希望と合わない職場を選ぶ可能性があります。

転職エージェントを利用すると、求人への応募や面接日の設定など、面倒な作業の大部分を行ってくれます。

また、負担軽減だけでなく、客観的な意見をもらえるのもメリット。自分では気付かなかった自身の強みが分かり、履歴書や面接に活かせます。

かける

まずは転職エージェント、余裕があれば求人サイトも利用しましょう。

まとめ

介護の仕事の探し方8選

転職・求人サイトは、掲載求人数が多く、更新頻度が高いのが特徴。転職エージェントは、専任のアドバイザーがつきます。求職者の条件に合わせた求人を紹介してくれます。

ハローワークの求人は地元に強く、掘り出し物の求人が見つかるかもしれません。

派遣会社のメリットは、正社員に比べて働き方の融通が利く点です。

求人広告・求人情報誌は、配布地域に合わせた求人を掲載しているので、地元や近所の職場を探したい方向け。転職フェア・転職合同説明会では、一度に多くの採用担当者や職員・スタッフと話せます。

地元で気になる事業所を見つけたときは、ホームページをチェックしましょう。友人・知人からの紹介のメリットは、人間関係や職場環境・待遇などを分かったうえで入職できる点です。

オススメの仕事の探し方は転職エージェント、求人サイトとの併用が特に有効です。

あなたに合った仕事の探し方で、理想の職場を見つけましょう。

• 職場に不満があるけど、退職理由としてそのまま伝えていいの？
• なぜ退職理由に本音と建前が必要なのか知りたい
• 退職理由の本音と建前の使い分けがよく分からない

職場を辞めるときの退職理由は、慎重に考えなくてはいけません。退職理由を本音で伝えすぎると、自分が損をします。

筆者は介護業界で15年以上働いてきました。退職した経験もあります。

この記事では「なぜ退職理由で本音と建前が必要なのか」「本音と建前の使い分け方」を解説します。

この記事を読めば、退職理由の伝え方で悩まなくなります。本音と建前を上手に使い分けることができるでしょう。

退職理由で本音と建前が必要なのは「本音だとデメリットがあるから」

退職理由には本音と建前が必要です。本音の退職理由を伝えると、デメリットがあるからです。

代表的な退職理由に職場への不満があります。本音で不満を伝えると、気持ちはすっきりするでしょう。ただし、不満を吐き出すことで、多くのデメリットが生まれます。

ここからは本音を伝えるデメリットを詳しく解説します。

退職まで働きづらくなる

退職まで働きづらくなるのがデメリットです。

退職が決まっても、すぐに辞められる訳ではありません。しばらくは働く必要があります。

仕事が続く中で本音を出すのは、周りからの印象がよくありません。周りとの関係がギクシャクします。

介護職は連携が大切な仕事です。関係がギクシャクすると、スムーズに連携が取れません。ご利用者にも迷惑がかかります。

退職まで働きづらくなるのが、本音を伝えるデメリットです。

嫌がらせを受ける可能性

本音を伝えるデメリットとして、嫌がらせを受ける可能性があります。

本音を伝えても、基本的に上司の態度は変わりません。ただし、中には本音を伝えると、態度が変わる上司がいます。声をかけても対応が冷たかったり、多くの仕事を振られたりと、嫌な思いをさせられます。

退職するまでの我慢ですが、上司の態度が急に変わり、嫌がらせをされるのはつらいでしょう。

嫌がらせを受ける可能性が、本音を伝えるデメリットです。

引き止められる

退職を引き止められるのも、本音を伝えるデメリットです。

退職理由によっては、引き止められる場合があります。引き止められると、スムーズに退職できません。

給料の安さや、仕事量の多さを理由にすると、待遇改善を提案されます。待遇改善を提案されて断るのは難しいでしょう。

本音を伝えるデメリットとして、退職の引き止めがあります。

→介護職が退職を引き止められたときの対処法とは？引き止めパターン6選と断り方を解説

転職先に知られる可能性

転職先に知られる可能性もデメリットです。

本音で退職理由を伝えたことを、転職先に知られる可能性があります。転職先に知られると、良い印象は持たれません。「面倒な人」「扱いづらい人」と思われるでしょう。

本音で伝えたことを転職先に知られるケースは以下です。

前職場の職員が関わることで、転職先に知られます。

転職先に知られる可能性がデメリットです。

本音(本当のこと)を伝えても良い退職理由

本音の退職理由はデメリットが多いです。ただし、本音を伝えても良い退職理由があります。

キャリアアップを考えている

キャリアアップを考えている場合、そのまま伝えても大丈夫です。

キャリアアップは前向きな理由なので、職場としても引き止めづらいです。代表的なキャリアアップは以下です。

キャリアアップを考えている方は、正直に伝えましょう。

(家庭の事情など)個人的な理由

個人的な理由も、そのまま伝えて大丈夫です。

個人的な理由の場合、職場のできることは限られているからです。

上記の理由だと、退職を引き止めるのが難しいです。個人的な理由は、本当のことを伝えましょう。

体調不良

体調不良も正直に伝えて良い理由です。

体調に不安を抱えて働くのは、よくありません。さらに体調が悪化します。

筆者も仕事で体調を崩した経験があります。疲労やストレスが溜まって、ある日突然働けなくなりました。

体調不良で退職するときは、そのまま伝えましょう。

→介護職が体力的にきつい3つの原因と改善方法を解説【介護の仕事は大変？】

転職先が決まった

転職先が決まったときも、そのまま伝えて大丈夫です。

転職先が決まれば、退職を引き止められません。 スムーズに退職できます。

かける

転職先が決まれば、退職日を調節しなくてはいけません。できるだけ早く退職を伝えましょう。

建前を使った方が良い退職理由

建前を使った方が良い退職理由は以下です。

人間関係が悪い

職場の人間関係が悪い場合、建前を使いましょう。人間関係を退職理由にすると、上司に色々と尋ねられます。

話を聞いてもらえること自体はありがたいです。ただし、上司に話した内容が、同僚に知られる可能性があります。同僚に知られた中で働くのは気まずいでしょう。

退職理由が人間関係の場合、建前を使った方が良いです。

→【介護職の悩み】現場の人間関係が悪いのはなぜ？6つの原因と3つの改善方法を解説

給料に不満がある

給料に不満がある場合も、建前を使いましょう。

人生においてお金は非常に重要です。ただ、日本では「お金への執着は恥ずかしい」と思われています。給料への不満を出すのは、印象がよくありません。

給料に不満があっても、建前を使ってください。

→【介護職の給料はなぜ安い？】給料が低い理由3つと収入アップの方法5選を徹底解説！

職場環境が悪い

職場環境が悪い場合も、建前が必要です。

職場環境への指摘を批判と受け取り、不機嫌になる上司がいるからです。退職日まで理不尽な扱いを受けるかもしれません。以下のような職場で疲弊しているならば、黙って辞めましょう。

職場環境が悪いと、体調を崩しやすくなります。無理して働き続けるのはオススメしません。

→介護職の仕事量・残業が多い理由と改善方法を解説【休みが少ない場合の改善方法も紹介】

運営方針・理念が合わない

職場の運営方針・理念が自分と合わないときも、建前を使いましょう。

運営方針・理念を退職理由にすると、職場批判と受け取られます。自分の印象をわざわざ悪くする必要はありません。運営方針や理念については、言わないでおきましょう。

職場の運営方針・理念が合わなくても、本音は出さない方が良いです。

退職理由の言い換え例文

退職理由で建前を使う場合、以下のように伝えます。

現在の職場では経験できないことや、新たな環境での挑戦を理由にしましょう。引き止められず、スムーズに退職できます。

嘘の退職理由はNG

退職理由では建前が必要です。ただし、嘘の退職理由を伝えてはいけません。

嘘をつくと辻褄が合わなくなります。辻褄を合わせるために、さらに嘘を重ねる必要が出てきます。もし嘘がバレたら、信用を失ってしまうでしょう。

不安な気持ちで毎日を過ごさなくてはいけません。

嘘の退職理由を伝えるのは、やめておきましょう。

まとめ

本音(本当のこと)を伝えても良い退職理由

建前を使った方が良い退職理由

退職理由は内容によって本音と建前を使い分けましょう。職場批判になる退職理由は、建前を使います。

現在の職場を辞めてからも、どこかでつながる可能性があります。本音と建前を使い分けて、スムーズに退職しましょう。

以下の記事では「介護職が退職を決めたときに考えること」「退職までの流れ」を解説しています。

→介護職が退職を決断したら考えること3選【辞めるまでの流れや注意点もまとめて解説】

→【介護・福祉の求人サイトはどこがいい？】転職サイト・エージェントおすすめ17選を紹介

【介護・福祉の求人サイトはどこがいい？】転職サイト・エージェントおすすめ17選を紹介 様々な介護の求人情報を集められることで人気なのが転職サイトや転職エージェント。さらに転職エージェントは、求人情報を集めら…

記事を読む

• 上司に退職を伝えたいけど、引き止められたらどうしよう
• どのように退職を引き止められるか分からないので不安…
• 退職を引き止められたときの対処法を知りたい

職場を辞めるため上司に退職を伝えても、引き止められる場合があります。引き止めに対して曖昧な態度を取っていると、いつまでも退職できません。

筆者は介護業界で15年以上働いてきました。退職した経験もあります。

この記事では、介護職が退職を引き止められるパターン6選と、引き止められたときの対処法を解説します。

この記事を読めば、退職を引き止められても、スムーズに職場を辞められます。

求人数の多さが魅力

ケアジョブ

退職の引き止めパターン6選と対処法

退職の引き止めパターン6選は以下です。

情に訴えられる

退職の引き止めとして、情に訴えるパターンがあります。

退職を伝えたときの上司の反応は様々。なかには悲しそうな様子で話を聞いてくる上司がいます。上司の困った姿を見せられると、本当に退職していいのか悩んでしまいます。

また、以下のように引き止められる場合もあります。

残される職員やご利用者を理由に引き止められると、退職しづらいでしょう。真面目すぎたり、責任感が強い人は、特に辞めづらくなります。

情に訴えるのが、引き止めパターンのひとつです。

情に訴えられたときの対処法

情に訴えられた場合、感謝の気持ちは示しつつ、退職の意思はしっかりと伝えましょう。

職員やご利用者を理由に引き止められると、退職しづらいです。しかし、退職では自分を最優先に考えることが大切です。

責任感の強さから、職員やご利用者を優先してしまうと、いつまでも辞められません。辞められずに苦労するのは自分自身です。

上司によっては、責任感の強さを利用して、退職を引き止めようとします。

待遇改善を提案される

待遇改善を提案されるのも、引き止めパターンです。

上司に対して、退職希望や職場への不満を出すと、以下を提案されやすいです。

職員が辞めないよう、様々な条件を出してきます。魅力的な提案だと、退職するか悩んでしまうでしょう。

退職の引き止めとして、待遇改善があります。

待遇改善を提案されたときの対処法

待遇改善を提案されて気持ちが揺らいでも、断る勇気を持ちましょう。

もし、提案を受け入れても、待遇が改善されるとは限りません。特に給与面を上司の一存で決めるのは難しいです。

待遇改善を期待して職場に残っても、結局何も変わらない可能性があります。辞めるタイミングを逃すと、不満を抱えたまま仕事しなくてはなりません。

また、待遇改善を同僚に知られると「どうしてあの人だけ特別扱いされるの？」と不満を持たれます。自分も同僚も嫌な気持ちで働くことになるでしょう。

筆者の経験上、退職を引き止めるために待遇改善を提案する職場はオススメできません。

よほど鈍感な上司でない限り、上司が職員の不満を知らない可能性は低いです。職員の不満を分かっているのに、退職を伝えるまで何もしない上司はあまり信用できません。

待遇改善を提案されても、しっかり断って退職しましょう。

退職の話を保留される

退職の話を保留されるパターンもあります。

基本的に職場を辞めるときは、直属の上司に退職を伝えます。直属の上司に退職を伝えてから、手続きを進めます。

しかし、上司が退職を聞くだけで、話を上に通してくれないと、辞めるための手続きができません。退職できずに月日だけが過ぎていきます。

上司に退職を伝えても話を保留されるのが、引き止めパターンのひとつです。

退職の話を保留されたときの対処法

退職を伝えてから、あまりにも期間が空くようなら、再度上司に声をかけましょう。

「先日お伝えした件ですが、どうなりましたでしょうか？」と尋ねましょう。上司が忙しそうにしていると、言い出しにくいですが、声をかけないといつまでも退職できません。

再度声をかけても上司の対応が遅いなら、さらに上の立場の人に伝える必要が出てきます。どうしても早めに退職したければ、上の立場の人に伝えましょう。

ただし、直属の上司との関係は悪くなります。正直オススメではありません。上司に何度退職を伝えても保留が続く場合の最終手段と考えてください。

話を聞いてくれない、話す場を設けてもらえない

上司が話を聞いてくれない、話す場を設けてもらえないことがあります。

退職を伝えるため上司に声をかけても、忙しさなどを理由に話を聞いてもらえないパターンです。気弱な人だと退職の話ができず、ずるずると働いてしまうかもしれません。

上司によっては職員の性格を見抜き、あえて話を聞かないこともあります。

話す場を設けてもらえず、話を聞いてもらえない引き止めパターンもあります。

話を聞いてくれない、話す場を設けてもらえないときの対処法

上司が話を聞いてくれない場合、何度も声をかけましょう。

まずは上司に退職を伝えないと、何も始まらないからです。忙しさを理由にされないよう、上司の手が空いている時間を狙いましょう。

何度声をかけても話を聞いてくれない状況が続くならば、さらに上の立場の人に伝える必要があります。

ただし、上の立場の人に伝えるのは、いい方法ではありません。直属の上司に対して「話を聞いていただけないなら、上の方に伝えることになりますが…」と一言入れる程度にとどめておきましょう。

かける

上司と話ができるよう、何度も声をかけるのが大切です。

退職日を引き延ばされる

引き止めパターンとして、退職日の引き延ばしがあります。

上司に退職を伝えても、人員不足などの理由ですぐに退職できない場合があります。「○月までは働いてほしい」と、退職日を引き延ばされます。

頼まれた時期まで働いても安心できません。色々と理由をつけて、さらに退職日を引き延ばされる可能性があります。結果的に退職できず、長期間働くことになります。

引き止めパターンのひとつに、退職日の引き延ばしがあります。

退職日を引き延ばされたときの対処法

退職日を引き延ばされたときは、いつまでに退職するか、はっきりした態度が大切です。

曖昧な態度を取っていると、何度も退職日を引き延ばされます。いつまでも職場を辞められません。

何度も退職日を引き延ばされる人は「頼まれたら断れない人」と上司から見られています。

威圧される

威圧して退職を引き止めるパターンがあります。

上記のような言葉で責めてきます。仕事の姿勢を責められると、真面目な人ほど自分が甘いと考えてしまいます。気弱な人は何も言えなくなるでしょう。

退職の引き止めとして、威圧するパターンがあります。

威圧されたときの対処法

威圧されたときの対処法は、上司の言葉をまともに聞かないことです。

威圧する上司の言葉に根拠はありません。感情にまかせて責めている可能性があります。真面目に受け取るのは損です。あまりにもひどい言葉で責めてくるなら、さらに上の上司に報告しましょう。

上司に威圧されても、相手にしないことが大切です。

退職の話をするときは、強い意志と準備が必要

上司に退職を伝えるときは「必ず退職する強い意志」と「事前の準備」が必要です。

上司は様々な方法で退職を引き止めてきます。どのような方法で引き止められても、曖昧な態度を見せてはいけません。「引き止めることが可能」と上司に思われます。

必ず退職する強い意志を見せることで、上司も引き止めを諦めます。

まとめ

上司に退職を伝えるときは「必ず退職する強い意志」と「事前の準備」が必要です。

退職時期と退職理由を明確にして、引き止められないようにしましょう。

→【介護・福祉の求人サイトはどこがいい？】転職サイト・エージェントおすすめ17選を紹介

【介護・福祉の求人サイトはどこがいい？】転職サイト・エージェントおすすめ17選を紹介 様々な介護の求人情報を集められることで人気なのが転職サイトや転職エージェント。さらに転職エージェントは、求人情報を集めら…

記事を読む

• 働きながらの転職活動は大変そうだけど、メリットはあるの？
• 転職活動を始めるタイミングが分からない
• 転職活動は「働きながら」「辞めてから」どちらがいいのか知りたい

転職したい介護職にとって、転職活動を始めるタイミングは大切です。タイミングによっては、転職活動がスムーズに進みません。新しい職場が決まらないと不安になります。

筆者は介護業界で15年以上働いてきました。転職経験もあります。

この記事では「働きながらの転職活動」「辞めてからの転職活動」それぞれのメリットとデメリットを解説します。

この記事を読めば、転職活動を始めるタイミングの重要性が分かります。自分の状況に合わせて、転職活動を始められるでしょう。

働きながら(在職中に)転職活動するメリット

働きながら(在職中に)転職活動するメリットは以下です。

収入が続くので金銭的な不安がない

働きながらの転職活動は、収入が続くのがメリットです。

収入が続くので、金銭的な不安がありません。転職活動で金銭的な不安がないのは、非常に大きいです。

筆者も働きながら転職活動した経験があります。収入で悩むことなく、安心して転職活動できました。

働きながら転職活動すると、金銭的な不安がないのがメリットです。

保険や年金などの手続きを自分で行う必要がない

保険や年金などの手続きを自分で行う必要がないのもメリットです。

働きながらの転職活動だと、退職日の翌日から新たな職場で働けます。退職日の翌日から働き始めた場合、保険や年金の手続きを自分で行う必要はありません。新たな職場で行ってくれます。

保険や年金の手続きを自分で行うと時間を取られます。慣れていないと準備物も分かりません。

面倒な手続きを自分で行う必要がないのはメリットです。

焦らず時間をかけて転職活動できる

焦らず時間をかけられるのも、働きながら転職活動するメリットです。

働いている状況だと、無理に転職先を決めなくても大丈夫です。転職を焦る必要がありません。

無理に決めなくてもいいので、気持ちに余裕を持って転職活動できます。納得いくまで転職先を探せるでしょう。

筆者も働きながら転職活動したときは、焦ることがなかったです。十分時間をかけて転職先を探せました。

働きながらの転職活動では、焦らず時間をかけられます。

→【介護転職】仕事の探し方8選を紹介！求人を探すオススメの方法も解説

ブランクなく次の職場で働ける

ブランクなく次の職場で働ける点もメリットです。

介護の仕事は体力を使います。また、早番や遅番、夜勤と勤務も不規則です。慣れていないと、スムーズに働けません。

働きながら転職活動すると、転職先でもすぐに仕事を始められます。ブランクがないので、体も問題なく動きます。仕事に慣れるのも早いでしょう。

ブランクなく働けるのがメリットのひとつです。

転職先が見つからなくても、今の職場で働き続けられる

転職先が見つからなかった場合、今の職場で働き続けられるのもメリットです。

転職活動では、希望の職場が必ず見つかる訳ではありません。転職先がなかなか決まらないこともあります。

働きながらの転職活動だと、万が一転職先が見つからなくても、今の職場に残ることが可能です。

かける

転職を急がないのであれば、焦らず待ちましょう。時期が変われば、新たな求人が出ます。

働きながら(在職中に)転職活動するデメリット

働きながら(在職中に)転職活動するデメリットは以下です。

仕事と転職活動の両立で忙しくなる

働きながらの転職活動は、仕事との両立で忙しくなるのがデメリットです。

転職活動はやるべきことが多いです。時間がいくらあっても足りません。

しかし、働いていると使える時間は限られます。仕事以外の多くの時間を転職活動に使うので、忙しくなります。

筆者も経験がありますが、働きながらの転職活動は大変でした。仕事後や休日も、なかなか休めなかったです。

働きながら転職活動するデメリットは、仕事と転職活動の両立で忙しくなる点です。

情報収集や応募書類の作成に時間をかけづらい

働きながらの転職活動は、情報収集や応募書類の作成に時間をかけづらいです。

転職活動するうえで、情報収集や応募書類は重要です。転職活動の中でも、特に時間をかける必要があります。

ただ、働きながらだと十分な時間を取れません。結果的に転職がうまくいかない可能性があります。

情報収集や応募書類の作成に時間をかけづらいのがデメリットです。

面接の日程を組みづらい

面接の日程を組みづらいのもデメリットです。

面接の予定は休日に入れることが多いです。しかし、休日が少ないと、転職志望先から提示された日程に合わせられません。

面接日を決めている間に、他の応募者の採用が決まる場合もあります。

働きながらの転職活動では、面接の日程を組みづらいです。

退職を引き止められる可能性がある

退職を引き止められる可能性があるのもデメリットです。

上司に退職を伝えても、スムーズに退職できる職場ばかりではありません。待遇改善や人手不足を理由に退職を引き止められるケースがあります。

退職日が延びると、転職先にも迷惑がかかります。

働きながら転職活動するデメリットとして、退職を引き止められる可能性があります。

かける

上司に退職を伝えるときは「退職する強い意志」を持ちましょう。

→介護職が退職を引き止められたときの対処法とは？引き止めパターン6選と断り方を解説

現在の職場に転職活動を知られる可能性がある

働きながらの転職活動は、職場に知られる可能性があります。

転職活動を知られるのは、よくありません。上司からは職場を辞めないよう引き止められます。

転職に対して快く思わない同僚もいるでしょう。

職場に転職活動を知られる可能性がデメリットです。

かける

転職活動を知られないよう、職場では言動に注意しましょう。

辞めてから(退職後に)転職活動するメリット

辞めてから(退職後に)転職活動するメリットは以下です。

転職活動に集中できる

退職後の転職活動は、集中して行えるのがメリットです。

働きながら転職活動していると、どうしても仕事について考えてしまいます。転職だけに集中できません。

職場を辞めると自由に時間を使えます。余計なことを考えず、転職活動に集中できます。納得いくまで転職先を探せるでしょう。

転職活動に集中できるのがメリットです。

情報収集や応募書類の作成に時間をかけられる

情報収集や応募書類の作成に時間をかけられるのもメリットです。

転職活動では情報収集に時間がかかります。応募書類の作成も短時間ではできません。

しかし、働きながらだと時間が取れず、準備不足になります。

職場を辞めてからだと、十分な時間をかけられます。しっかり準備した状態で、面接に臨めるでしょう。

辞めてから転職活動すると、情報収集や応募書類の作成に時間をかけられます。

面接の日程が組みやすい

面接の日程が組みやすいのもメリットです。

退職後は転職を最優先に考えて行動できます。極端な話ですが、準備ができていれば、面接日を翌日に設定することも可能です。

採用担当者としても、面接日がスムーズに決まるのは助かります。

筆者も退職後の転職活動では、面接日を決めるのに悩みませんでした。

面接日の日程が組みやすいのが、辞めてから転職活動するメリットです。

かける

辞めてから転職活動すると、採用担当者の連絡にも素早く対応できます。

すぐに入職できる

すぐに入職できる点もメリットに挙げられます。

働いていると退職日と入職日を調整しなければなりません。職場の状況によっては、退職までの期間が長引くことがあります。

職場を辞めていれば、いつでも入職できます。

すぐに入職できる点は、面接でもアピールポイントになるでしょう。

体を休めたり、身の回りを整理できる

体を休めたり、身の回りを整理できるのもメリットです。

働いていると、まとまった時間を取りづらいです。

退職すれば自由に時間を使えます。転職活動だけでなく、体を休めるのも有効な時間の使い方です。

入職前に身の回りを整理すれば、すっきりした気持ちで働けるでしょう。

かける

趣味を楽しむのも、いい気分転換になります。

辞めてから(退職後に)転職活動するデメリット

辞めてから(退職後に)転職活動するデメリットは以下です。

経済的な不安が大きい

辞めてからの転職活動は、経済的な不安がデメリットです。

退職すると収入はなくなります。収入のない状態が続けば、不安な気持ちになるでしょう。

不安な気持ちを持ったままだと、転職がうまくいきません。

筆者も辞めてからの転職活動では、経済面の不安を感じていました。

経済的な不安の大きさがデメリットです。

ブランク期間が長引くと、転職活動で不利になる可能性がある

ブランク期間が長引くと、転職活動で不利になるのもデメリットです。

ブランク期間が長い求職者に対して、採用担当者は以下のように考えるからです。

ブランク期間が2～3か月程度ならば問題ありません。

しかし、ブランク期間が半年や1年になると、転職活動で不利になります。

かける

辞めてからの転職活動は、短期間で終わらせましょう。

転職先が決まらないと、気持ちが焦ってしまう

転職先が決まらないと、気持ちが焦るのもデメリットです。

辞めてからの転職活動では、常に不安な気持ちがつきまといます。

ただでさえ不安な気持ちがあるのに、転職先が決まらないと、さらに焦ります。気持ちが焦ると、冷静な判断が難しくなるでしょう。

希望と合わない職場を選ぶかもしれません。

転職先が決まらない場合、気持ちが焦るのがデメリットです。

保険や年金などの手続きを自分で行う必要がある

保険や年金などの手続きも、デメリットのひとつです。

辞めてからの転職活動では、次の職場が決まるまで期間が空きます。退職から入職まで期間が空くと、保険や年金の手続きを自分で行わなくてはなりません。

保険や年金の手続きは、慣れていないと面倒です。転職活動以外で時間を取られるのはストレスになるでしょう。

筆者も慣れない手続きに時間を取られました。

辞めてから転職活動するデメリットとして、保険や年金の手続きがあります。

オススメは働きながら(在職中)の転職活動

結論をお伝えすると、転職活動は働きながら行うのがオススメです。

働きながらの転職活動は、気持ちや金銭面で余裕があります。職場を見つけるのに焦る必要がありません。特に金銭面の余裕は非常に大きいです。

筆者も働きながらの転職活動は、焦らずに自分のペースで行えました。特別な事情がなければ、働きながらの転職活動をオススメします。

転職サイト

サイトに掲載された求人情報を、自由に検索・閲覧できるサービス。気になった求人には、転職サイトを通じてすぐに応募できます。

転職エージェント

求職者の希望に合わせた職場を紹介してくれるサービス。登録すると一人ひとりに担当のキャリアアドバイザーがつきます。職場紹介以外に、面接日程の調整や給与交渉なども代行してくれます。

→【介護】転職サイトと転職エージェントの違いとは？特徴やメリット・デメリットを解説

転職サイト・転職エージェントは複数登録することで、より効果を発揮します。有効活用して、理想の職場を見つけましょう。

→介護転職サイト・転職エージェントは複数登録がおすすめ【メリットやデメリット・注意点を解説】

→【介護・福祉の求人サイトはどこがいい？】転職サイト・エージェントおすすめ17選を紹介

【介護・福祉の求人サイトはどこがいい？】転職サイト・エージェントおすすめ17選を紹介 様々な介護の求人情報を集められることで人気なのが転職サイトや転職エージェント。さらに転職エージェントは、求人情報を集めら…

記事を読む

まとめ

働きながら(在職中に)転職活動するメリット

働きながらの転職活動は、余裕を持って行えます。難しい選択肢も冷静に判断できるでしょう。

辞めてから(退職後に)転職活動するメリット

職場を辞めれば、納得いくまで転職活動に時間をかけられます。体のケアも行いながら、すぐに入職できる準備を整えましょう。

筆者のオススメは、働きながら(在職中)の転職活動です。気持ちや金銭面で余裕があるので、転職活動に失敗しにくいです。

無理のないスケジュールを立てて、転職活動しましょう。

以下の記事では「介護職が退職を決めたときに考えること」「退職までの流れ」を解説しています。

→介護職が退職を決断したら考えること3選【辞めるまでの流れや注意点もまとめて解説】

• 介護職の退職時期はいつがいいの？
• 転職したいけど、時期をどうするか悩んでいる
• 転職するのにベストなタイミングを知りたい

介護職にとって退職時期は重要です。特に転職する方は、慎重に退職時期を考えなくてはいけません。退職時期を適当に決めると、新しい職場を探すのに苦労します。

筆者は介護業界で15年以上働いてきました。15年以上働くなかで、多くの職員の入れ替わりを見てきました。筆者自身も転職経験があります。

この記事では、介護職が退職するのにおすすめの時期3選をご紹介します。また、転職に適したタイミングについても解説します。

この記事を読めば、いつ退職すればいいかが分かります。転職する方は、新しい職場を見つけやすくなるでしょう。

おすすめの退職時期と転職に適したタイミング

おすすめの退職時期、転職に適したタイミングは以下です。

3月～4月

退職、転職に適した時期として、3月～4月が挙げられます。

4月は新年度の始まりです。新制度やサービスを導入する事業所も多く、新体制が始まる時期です。

新体制に向けて職員数を確保するため、求人数が多くなります。普段は求人が出ない人気の職場も、3月～4月は求人が出ている可能性があります。

筆者が働いていた職場でも、毎年4月になると多くの職員が入職していました。

求人数が多い3月～4月ですが、新卒採用を優先する場合が多い時期です。転職を考えている方は注意しましょう。

7月～8月または12月～1月

7月～8月、12月～1月も退職や転職に適しています。

7月、12月は夏冬のボーナスが支給される時期です。ボーナスをもらった後に退職すると、経済的な余裕が生まれるでしょう。

ボーナスの出る職場で働いている方は、ボーナス後の7月～8月、12月～1月の退職がおすすめです。

9月～10月

9月～10月も退職や転職に適した時期です。

一般的に10月は求人数が増える時期です。介護業界も例外ではありません。

10月に求人数が増える理由は、夏のボーナス後の退職者に合わせた人員補充です。

また、年度前期が終了した段階で採用計画を見直し、年度後期に向けた体制づくりを考えるため、求人数が多くなります。

自分に合った退職・転職時期を見つけよう

退職や転職に適したタイミングは、人によって異なります。

職場環境や職場での立場、プライベートの状況は人それぞれだからです。

まずは自分が何を優先するか考えましょう。経済面を優先するならば、ボーナス後の退職が理想です。

求人数の多さを重視したい方は、3月～4月や9月～10月の転職がおすすめです。

かける

退職や転職について慎重に考えることは大切ですが、悩みすぎないようにしましょう。

仕事を探すおすすめの方法は転職サイト・転職エージェント

転職活動でおすすめなのが、転職サイトや転職エージェントです。

転職サイト

サイトに掲載された求人情報を、自由に検索・閲覧できるサービス。気になった求人には、転職サイトを通じてすぐに応募できます。

転職エージェント

求職者の希望に合わせた職場を紹介してくれるサービス。登録すると一人ひとりに担当のキャリアアドバイザーがつきます。職場紹介以外に、面接日程の調整や給与交渉なども代行してくれます。

→【介護】転職サイトと転職エージェントの違いとは？特徴やメリット・デメリットを解説

転職サイト・転職エージェントは複数登録することで、より効果を発揮します。有効活用して、理想の職場を見つけましょう。

→介護転職サイト・転職エージェントは複数登録がおすすめ【メリットやデメリット・注意点を解説】

→【介護・福祉の求人サイトはどこがいい？】転職サイト・エージェントおすすめ17選を紹介

【介護・福祉の求人サイトはどこがいい？】転職サイト・エージェントおすすめ17選を紹介 様々な介護の求人情報を集められることで人気なのが転職サイトや転職エージェント。さらに転職エージェントは、求人情報を集めら…

記事を読む

まとめ

おすすめの退職時期と転職に適したタイミング

3月～4月、9月～10月は求人数が増えるので、転職に適したタイミングです。退職したい方は、職場の人員不足にあまり気を遣うことなく辞められます。

経済面が気になる方は、ボーナス支給後の退職を検討しましょう。

7月～8月または12月～1月も求人数が多くなります。

退職や転職は人生において重要な決断になります。後悔しない選択をしましょう。

以下の記事では「介護職が退職を決めたときに考えること」「退職までの流れ」を解説しています。

→介護職が退職を決断したら考えること3選【辞めるまでの流れや注意点もまとめて解説】

• 退職するので、引き継ぎのやり方を知りたい
• 職場に迷惑をかけないよう、しっかり引き継ぎを終わらせたい
• どうして引き継ぎが必要なの？

職場を辞める場合、業務の引き継ぎが必要です。引き継ぎが不十分だと、後任者が適切に業務を行えません。職場やご利用者に迷惑がかかります。

この記事では、介護職が退職するときの引き継ぎのやり方から注意点まで、まとめて解説します。

この記事を読めば、引き継ぎに関して悩まなくなります。退職に向けてスムーズに引き継ぎができるでしょう。

引き継ぎのやり方・注意点

引き継ぎは以下の流れで行います。

1.後任者を確認

引き継ぎを行う前に、後任者の確認が必要です。

直属の上司に退職を伝える際、後任者を確認しましょう。

状況によっては、その場で後任者が決まらない可能性があります。後任者が決まらなかったときは、後日確認します。

2.引き継ぎスケジュールを立てる

後任者が決まったら、引き継ぎスケジュールを立てます。

無理なく上記を行えるスケジュールを立てます。

辞める直前に慌てないよう、余裕のあるスケジュールを立てましょう。

3.引き継ぎ資料(マニュアル)を作成する

必要に応じて、引き継ぎ資料やマニュアルを作成します。

資料やマニュアル作りで大切なのは、誰でも同じ業務ができる内容にすることです。

一部の職員だけが分かっていても意味がありません。施設全体で統一された業務内容が必要です。

かける

資料作成後、他の職員から客観的な意見をもらうのもおすすめです。

4.後任者と一緒に業務を行う

引き継ぎ資料が完成したら、後任者と一緒に業務を行います。

口頭での説明だけでは、後任者が疑問に感じる部分が出てくるでしょう。実際に業務を行うことで、後任者の疑問や不安が解消されます。

かける

引き継ぎスケジュールを立てるときに、後任者と勤務が合う日を確認しましょう。

5.引き継ぎが完了したら上司に報告する

引き継ぎが完了したら上司に報告します。

職場によっては、引き継ぎ完了報告書が必要な場合があります。上司の指示に従いましょう。

引き継ぎはなぜ必要？引き継ぎが不十分な場合に起こること

どうして引き継ぎが必要なのでしょうか？引き継ぎが不十分な場合に考えられるのは以下です。

担当していた業務がスムーズに行われなくなる

引き継ぎが不十分だと、業務がスムーズに行われません。

資料やマニュアルがそろっていない状況は、想像以上に大変です。

ひとつの業務がスムーズに行われないと、他の業務にも支障が出ます。結果的に職場全体に迷惑がかかります。

業務をスムーズに行うために、引き継ぎは必要です。

後任者は情報や注意点が分からない

引き継ぎが不十分な場合、後任者は情報や注意点が分かりません。

情報や注意点を把握していないと、不安な気持ちになります。注意点が分からないことで、思わぬ事故につながります。

事故防止のためにも、引き継ぎはしっかり行いましょう。

ご利用者へ必要なケアが行われない可能性がある

引き継ぎが不十分だと、ご利用者へ必要なケアが行われない可能性があります。

ご利用者にとって必要なケアを引き継ぎしなかった場合、担当職員が辞めた時点で情報は途絶えます。介助方法やリハビリなど、ご利用者に必要なケアが提供されないのはよくありません。

ご利用者のことを最優先に考えて、引き継ぎしましょう。

引き継ぎは自分のためでもある

基本的にはご利用者や職場のために引き継ぎを行います。

一方で、引き継ぎは自分の仕事を見直すきっかけになります。

自分の仕事を見直し、業務に深く向き合うことで、介護職として成長できます。

かける

自分自身の成長のためにも、引き継ぎはきっちり行いましょう。

まとめ

引き継ぎの流れ

資料作成や、後任者へ説明する時間をしっかり取れるような引き継ぎスケジュールを立てましょう。

引き継ぎ資料の作成や後任者への説明は、よい経験になります。引き継ぎ作業を通して、自分自身の成長につなげましょう。

以下の記事では「介護職が退職を決めたときに考えること」「退職までの流れ」を解説しています。

→介護職が退職を決断したら考えること3選【辞めるまでの流れや注意点もまとめて解説】

→【介護・福祉の求人サイトはどこがいい？】転職サイト・エージェントおすすめ17選を紹介

【介護・福祉の求人サイトはどこがいい？】転職サイト・エージェントおすすめ17選を紹介 様々な介護の求人情報を集められることで人気なのが転職サイトや転職エージェント。さらに転職エージェントは、求人情報を集めら…

記事を読む

• 今の職場を辞めたいけど、今後が決まっていないから不安…
• 初めて退職するので、何をすればいいか分からない
• 退職までの流れや注意点を詳しく知りたい

仕事を辞める場合、計画性が大切です。必要なことを決めておかないと、退職前に慌ててしまいます。

筆者は介護業界で15年以上働いてきました。役職経験もあります。役職として、多くの職員の退職に関わってきました。筆者自身も退職や転職したことがあります。

この記事では、介護職が退職を決めたときに考えること3選、退職までの流れや注意点を解説します。

この記事を読めば、仕事を辞めるまでにやるべきことが分かります。退職日が近づいても、慌てずに済むでしょう。

退職を決めたら考えること3選

退職を決断したら、以下を考えましょう。

退職時期(退職するまでの期間)

退職を決めたら、いつ辞めるかを考えましょう。

退職時期が決まらないと、辞めるまでの予定を立てられません。

就業規則を確認したうえで、退職時期を決めます。

状況によって退職時期は変わってきます。以下は退職時期の目安です。

3か月後

今の職場から早めに離れたい方は、3か月を目安にしましょう。

人によっては、もう少し早く辞めたいかもしれません(1～2か月後)。

ただし、1か月後は、すでに勤務が決まっている可能性が高いです。

また、人員が少ない職場だと、2か月後に職員が抜けるのはつらいです。新人職員の採用や指導には、少なくとも3か月間は必要だからです。

職場のことも考えて、退職時期は3か月後以降に設定しましょう。

6か月後

退職の準備に時間をかけたい方は、6か月を目安に考えましょう。

6か月あれば、余裕を持って退職に向けた準備ができます。職場も新人職員の採用や指導に時間をかけられます。

1年後

今の職場でやり残したことがある方(新たな取り組みやマニュアル作りなど)、今後のためにもう少し経験を重ねたい方は、1年を目安にしましょう。

1年間経験を積めば、介護職として成長できます。

かける

自分の希望や状況に合わせて退職時期を決めましょう。

以下の記事では「介護職が退職するのにおすすめの時期」「転職に適したタイミング」を解説しています。

→介護職の退職時期はいつがいい？おすすめの退職時期3選【転職に適したタイミングと理由を解説】

転職活動(次の職場をどうするか)

退職を決めたら、転職活動についても考えます。

退職後も働き続ける方が多いでしょう。次の職場をどうするかは、しっかり決めておく必要があります。

→【介護転職】仕事の探し方8選を紹介！求人を探すオススメの方法も解説

仕事を探すときは、転職サイトや転職エージェントが、希望の職場を見つけやすくオススメです。

転職サイト

サイトに掲載された求人情報を、自由に検索・閲覧できるサービス。気になった求人には、転職サイトを通じてすぐに応募できます。

転職エージェント

求職者の希望に合わせた職場を紹介してくれるサービス。登録すると一人ひとりに担当のキャリアアドバイザーがつきます。職場紹介以外に、面接日程の調整や給与交渉なども代行してくれます。

→【介護】転職サイトと転職エージェントの違いとは？特徴やメリット・デメリットを解説

転職サイト・転職エージェントは複数登録することで、より効果を発揮します。有効活用して、理想の職場を見つけましょう。

→介護転職サイト・転職エージェントは複数登録がおすすめ【メリットやデメリット・注意点を解説】

また、転職活動中の仕事をどうするかも考えましょう。

今の職場で働きながらの転職活動

働きながらの転職活動が、選択肢のひとつです。

働きながら転職活動するメリットは、収入が続く点です。金銭的な不安がないので、焦って転職先を探す必要はありません。

万が一、転職先が見つからなくても、今の職場で働き続けることも可能です。

今の職場を辞めてからの転職活動

辞めてからの転職活動も選択肢です。

辞めてから転職活動するメリットは、仕事探しに集中できる点です。情報収集や書類作成、面接対策に時間をかけられます。

すぐに仕事を始められるのもメリットです。

→介護職の転職活動は「働きながら」「辞めてから」どちらがオススメ？メリットとデメリットを解説

退職理由

退職理由も考えましょう。

上司に退職を伝えると、必ず理由を聞かれます。退職理由には「本音を伝えていい退職理由」と「建前を使ったほうがよい退職理由」があります。

本音を伝えていい退職理由

介護職としてキャリアアップを考えていたり、親の介護など個人的な理由があれば、そのまま伝えて問題ありません。

体調不良で働きづらかったり、次の職場が決まった場合も本当のことを伝えましょう。

建前を使ったほうがよい退職理由

人間関係や職場環境、給料への不満など、職場批判につながる内容は伝えないほうがいいです。

本音を伝えたことが原因で、他職員との関係がギクシャクする可能性があります。不当な扱いを受けるかもしれません。

人間関係や職場環境が悪くても「これまでの経験を生かして、新たな環境で働いてみたい」のように言い換えましょう。

かける

退職理由は本音と建前の使い分けが大切です。

→介護職の退職理由はどこまで話す？本音と建前が必要な理由や使い分け方を徹底解説

退職までの流れ

ここからは退職するまでの流れを解説します。

1.直属の上司に退職の意思表示

退職を決めたら、直属の上司に意思表示します。

まずは、上司の予定を確認しましょう。

上司が忙しい時間を避けて、声をかけます。声をかける際は、退職という言葉は出さないようにします。

「お話ししたいことがあるので、少しお時間をいただけませんか。」と上司の都合を確認するだけにしましょう。お互いしっかり向き合った状態で、理由とともに退職を伝えるほうがスムーズだからです。

上司と向き合ったら「突然で申し訳ございません。退職させていただきたく、本日はお時間をいただきました。」と切り出しましょう。

切り出すときに大切なのは以下です。

自分が退職することで、少なからず職場に迷惑がかかります。礼儀として、最初にお詫びの言葉を伝えましょう。

お詫びの言葉に続いて、退職の意思表示をします。

退職の意思ははっきりと伝えるのが重要です。「退職を検討しておりまして」といった曖昧な表現はよくありません。

上司からは退職を悩んでいると見られ、引き止められます。

引き止められないよう、退職の意思をはっきり伝えましょう。

退職について切り出したら、話の流れに合わせて「退職希望時期」「退職理由」を伝えます。

上司と話し合って退職日を決められるよう、退職希望時期は明確にしましょう。

退職日以外に以下も確認します。

現在の自分の業務の後任者や、引き継ぎ期間を確認しましょう。

その場では後任者を決められない可能性があります。後任者が決まり次第、早急に引き継ぎ作業を開始します。

有給休暇の消化も計算して、無理のない作業スケジュールを立てましょう。

2.退職届を提出

退職届を作成後、提出します。

基本的に退職届を渡すのは、直属の上司です。

直属の上司以外に提出先の指定があれば従いましょう。

3.業務の引き継ぎ

退職までに業務の引き継ぎを行います。引き継ぎの方法は以下です。

後任者が決まったら、引き継ぎスケジュールを立てましょう。

スケジュールに沿って、引き継ぎ資料やマニュアルを作成します。

資料作成後、後任者と一緒に業務を行います。一緒に業務を行う中で、後任者の疑問や不安を解消します。

引き継ぎが完了したら、上司に報告します。

かける

引き継ぎ完了報告書の作成が必要な職場もあります。

→【介護職が退職するときの引き継ぎの方法が分からない方へ】引き継ぎのやり方や注意点を解説

4.退職

退職日までに職場に返却する物品をまとめておきます。

基本的に退職日の過ごし方も、普段と大きく変わりません。集中して業務を行いましょう。

夜勤明けの職員は早く帰るので、朝礼後などに挨拶します。

業務終了後、職場から借りていた物品を返却します。主な物品は以下です。

かける

ロッカーなどに忘れ物がないかも確認しましょう。

まとめ

退職までの流れ

上司に退職を伝えるときは、冷静な態度が必要です。職場に不満があっても感情的にならず、建前を交えて話しましょう。

→【介護・福祉の求人サイトはどこがいい？】転職サイト・エージェントおすすめ17選を紹介

【介護・福祉の求人サイトはどこがいい？】転職サイト・エージェントおすすめ17選を紹介 様々な介護の求人情報を集められることで人気なのが転職サイトや転職エージェント。さらに転職エージェントは、求人情報を集めら…

記事を読む